公司业绩不好该不该离职

首先，业绩不好不应直接选择离职。业绩不佳可提升，直接离职可能错失改进机会。《劳动合同法》规定，员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。长期业绩不佳且不做改变，可能面临被辞退风险，影响职业发展。
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业绩不佳是否离职，需分情况处理。1. 若业绩暂不佳，可加强业务学习，提升工作效率，争取改进。2. 若经努力仍无法提升，可与上级协商调岗，找到更适合岗位。3. 若公司不同意调岗或改善无效，可考虑离职，并按法律规定寻求经济补偿。
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对业绩不佳，法律上可选择提升业绩或协商调岗。提升业绩需加强技能学习，提高效率；协商调岗可与上级沟通，寻求合适岗位。《劳动合同法》支持经培训或调岗后仍不胜任工作的处理方式，选择时需考虑自身情况和公司需求。