劳动合同中有一条是未做满一年要支付一千元培

不合法,应返还培训费。依据《劳动合同法》,用人单位不得向劳动者收取财物,培训费应由公司承担。不及时处理,公司可能面临法律诉讼和罚款。
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常见处理方式为协商或诉讼。若公司坚持收费,员工可先尝试与公司协商;协商无果,则可通过法律途径维权,提起诉讼要求返还培训费。
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不合法。操作方式:1.与公司沟通,明确表达法律规定,要求取消该条款;2.若沟通无果,收集证据,如合同、收费凭证等;3.向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,要求返还培训费并纠正违法行为。

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