试用期不通过，是否符合劳动法？

试用期不通过再干一个月需明确劳动合同情况。依据《劳动合同法》，单位自用工之日应签劳动合同，未签可要求双倍工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障。
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试用期不通过需应对。首先与单位沟通，了解不通过原因，并要求签订正式劳动合同或给予相应补偿。若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。具体操作需根据实际情况选择，确保自身权益不受损害。
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试用期不通过的处理方式有多种。可与单位沟通了解原因，要求签订劳动合同或协商补偿。若单位违规，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。