针对问题:员工生病企业可以让辞职吗

员工生病企业通常不能让其辞职，需按法处理。员工生病在医疗期内，企业不得辞退；医疗期满后不能胜任工作，企业可提前三十日书面通知解除劳动合同。《劳动合同法》有明确规定，保障员工医疗期权益。
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员工生病辞职处理：
1. 员工生病在医疗期内，企业应保持劳动关系，不得辞退。
2. 医疗期届满，评估员工能否胜任原工作或新安排工作。
3. 若不能胜任且无法调整岗位，企业应提前三十日书面通知解除劳动合同，并依法给予补偿。
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处理员工生病辞职问题，常见方式有：1. 确认员工是否在医疗期内；2. 医疗期满后评估员工工作能力；3. 如不能胜任，按规定提前通知解除劳动合同。选择时需严格遵守《劳动合同法》，确保合法合规。