不满公司制度辞职有补偿吗

辞职若无特定情形通常无补偿。但若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可据此要求立即解除合同，并请求公司按工作年限支付经济补偿金。不及时处理，可能错失应得的经济补偿。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司存在违法情形，您可提出解除劳动合同并索要补偿；若无，则可协商后正常辞职。选择时需根据自身情况和公司行为决定。
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不满公司制度辞职处理方式：1. 若公司违法，可依据《劳动合同法》要求补偿；2. 若公司无过错，需提前通知公司并办理离职；3. 特殊情况可考虑与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。